一、 工会会员代表或会员大会制度
1、 由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。
2、 大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民主权利。
3、 大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。
4、 会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。
二、 工会委员会议事制度
1、 工会委员会每季（月）召开一次工会委员会会议。
2、 年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。
3、 对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。
4、 年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。
5、 委员会工作民主集中，主席行使合法权利。
三、 工会与行政沟通的协商制度
1、 工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
2、 在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。
3、 工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作；会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通氛围。
4、 平等协商是国际惯例，条件成熟的建立"民主协商会议制度"，即以管理层为一方，员工为一方，人数对等按照协商一致的原则，定期进行民主协商，解决生产、福利、劳动争议等方面的问题。
5、 在平等协商的基础上签订《集体合同》。
四、 工会经费管理制度
1、 工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五；工会经费的其他来源为工会所建立的职工技协、第三产业的收入；政府和企业给予的行政补助等。
2、 工会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用（举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动）；职工奖励费用（鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等）；慰问费用（对员工婚、丧、病、孕等特殊情况的慰问费用）；工会行政费用（工会召开大会、办公费用、差旅费等费用）。
3、 工会各项经费的使用（包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助），应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用必须符合国家财经法令，必须符合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。
4、 行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。
五、 重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度
1、 建立重大问题（事件）请示汇报制度。外商投资企业工会要建立重大问题或事件请示、汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大动作，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。否则，新区工会将追究有关人员的责任。
2、 建立信息上报制度。各外商投资企业工会都要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。信息上报时限：A、重大事件信息4小时以内上报；B、一般信息3天以内上报；C、调查分析、典型特色工作两周以内上报。信息用纸一律为16开纸型。传递方式：邮寄、传真、传达，如遇重大恶性事件必须立即电告金桥开发区工会联合会。
3、 建立劳动争议调解制度。依法协调企业内部的劳动关系是外商投资企业工会工作的重要内容。因此，各外商投资企业都必须按规定成立劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调教委员会主任，及时协调、处理劳动争议。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。各外商投资企业工会委员会设立工会劳动法律委员一名。
